2019年5月之前，90后杨凯还是合肥一家汽车4S店的技术员。如今，他已经是联宝科技的一名小有名气的技术员，他和同事们通过技改，让笔记本测试设备的损耗降低70%，节省设备更换费用达40万美金，测试效率提升至95%。两个行业的跨度，不同的工作岗位，杨凯的目标没变：做令人尖叫的人。

“后浪”提出技改方案为公司节省40万美金

房间里，几人正在组队打游戏。这不是网吧，而是联宝科技测试笔记本性能的一间实验室。从运行性能到外观，联宝科技生产的笔记本电脑，在出厂前都要经过N道测试关口。90后技术员杨凯，是保障测试线平稳运行的一颗螺丝钉。

今年3月，杨凯刚刚过完自己24岁生日，但他已经在自己的工作岗位上小有成就，在公司里也小有名气了。

“我主要是负责生产线设备的维护”，杨凯说，2019年5月，他来到联宝工作，从基础的技术岗位做起，是一名产线技术员。日常工作中，他和同事负责维护产线设备的正常运转，生产线上哪里出了问题，他们都要第一时间赶到现场处理。

笔记本测试设备的维修和维护，是杨凯的岗位。在联宝科技，大量的笔记本测试设备每天高速运转，CPU运转、显示屏、键盘、风扇等等部件，都必须一一经过严格的测试，符合标准后才能正式下线交付。

“我们一天最大的测试纪录是12万台”，杨凯说，他所负责的测试设备主要针对联想Thinkpad产品，同时可以测试2万台笔记本的性能，一般4个小时完成整个测试过程，订单多的时候测试设备连轴转。他和同事的工作，就是保证这些设备正常运转，及时排除故障，保障生产顺利进行。

在他负责的测试设备中，有一块被称为A/B板的区域，杨凯介绍主要负责测试设备的信息和电流传送。随着笔记本电脑的轻薄化、多功能发展，笔记本软硬体测试也变得越来越繁杂。联宝科技用于测试的A/B板因此故障频发。面对这一老问题，杨凯站了出来。他经过多次研究，提出了A/B板改善方案，创新设计出内嵌电子线路款A/B板，解决了故障造成的效率隐患。

“我比较喜欢钻研东西”，杨凯说，在实际工作中发现了这个小问题，他就很感兴趣，结合工作实际查阅资料学习研究，提出了解决方案。这一方案，使得测试设备的损耗比以往下降了70%，相应地减少了一年中因损耗而更换零部件的费用高达40万美金，同时也将测试设备的效率由以往的78%提升至95%。

杨凯的主管这样评价他，作为一名90后基层技术员，杨凯不仅快速掌握了工作岗位各项关键技能，并在工作之余自学机械控制变成、自研小工具，帮助公司解决多项生产痛点、难点问题。他自我挑战，激情奋斗，用于创新。杨凯闪光的想法是90后年轻人对工匠精神及创新思想的诠释。在平凡的岗位做着不平凡的工作，把平凡的工作做到极致就是不平凡。

“做令人尖叫的人”

虽然已经得到了公司的嘉奖，也已小有名气，但杨凯却不满足。

“我的目标是3年内成为助理工程师或工程师”，7日下午杨凯透露了自己的职业规划。

2019年5月入职联宝科技，短短一年时间，杨凯就用自己的勤奋和努力，在这个技术型的大企业中占有一席之地，成为联宝科技90后榜样。

“一年前我还在汽车4S店呢”，杨凯笑着说。2017年从安徽经济技术职业学院自动化专业毕业后，他来到合肥一家汽车4S店当技师。“从小就对机械类感兴趣”，杨凯说，面对着精密的设备，他有一种自然而然的亲切感。

当朋友向他介绍联宝科技时，他已经关注这家公司有一段时间了。“更大的公司，更高的平台，能够让我学到更多”，杨凯说。通过朋友介绍，他成为了联宝科技的一员。

在跟着师傅学习、参加公司培训半年后，有着良好专业基础的杨凯就开始独立工作。每天上午8:30之前，他都会早点儿到公司，做好准备，梳理当天的工作任务，仔细检查设备运行状况。晚上17点下班后，他经常还会在公司里用闲暇时间查查资料、研究个小问题。

日积月累，他在技术上进步迅速，才取得了“一些小成绩”。

杨凯并不满足，“我对自己的短期规划是成为工程师”。为此，他潜心琢磨设备原理和技术难点，平时休息时还会自学编程、电路设计等方面知识，并将其用于实际工作中。

“让别人眼前一亮”，是杨凯对自己的要求。“我现在还是技术员，但有信心很快成为工程师”，杨凯说，他给自己定下的人生目标是：做令人尖叫的人。他的计划是，在联宝继续踏实努力工作，用3年时间成为助理工程师或工程师，研究发展方向倾向于设备的设计、维修等技术领域。

“打好基础是第一步”，杨凯说，清晰的目标让他有清晰的思路，24岁的人生已经迈上新的台阶，等待他的是广阔的职业前景。

联宝科技拥有一支超过14000人的员工队伍，其中产线员工近12000人，平均年龄28岁。公司采取各种措施鼓励员工用创新思维解决工作中的问题。正是有杨凯这样许多勤于创新、乐于钻研的员工，公司自2017年以来，实现各项经营指标不断创立新高，连续三年荣膺合肥最大工业企业，连续六年蝉联安徽最大进出口企业，名列2019中国出口百强企业第28位。